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title: ひでっちのリゾートバイト生活
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site_name: ひでっちのリゾートバイト生活
description: アルバイトでも就活でも面接というのは緊張しますよね、不採用だったら選ばれなかったという悲しい気持ちを持ちながら新しい場所を探さないといけません。 リゾートバイトも同じで憧れのリゾート地で働ける！と思っていたら不採用だったら、行きたかった気持ちを忘れて探し直さなければいけません。 企業で3年ほど採用をしていた私が、実際にどんな人を採用したいと思うのか、リゾートバイトの経験から感じたことを含めて紹介します！不安な方は担当者と話す前に要チェック！ 【大前提】採用を決めるのは派遣会社と思った方がいい これは以前の仕事の時に派遣会社の担当者と話す機会があったので、リゾートバイトにも通じる部分だと思うのでお話します。 リゾートバイトだけに限りませんが、派遣会社を通して働こうと思ったら①派遣会社②派遣先③自分という3者で成り立ちます。 派遣先に派遣会社が履歴書などを送って採用の可否が決まるんですが、それはある意味、派遣会社の担当者に自分を気に入ってもらえて、紹介したいと思われないといけないということです。 派遣会社の担当者に「採用したい」「紹介したい」と思われることが一番大切ということを分かっていない人は、なかなかリゾートバイト先を紹介してもらえなかったり、採用されなかったりとなります。 担当者に気に入ってもらえればリゾートバイト先におすすめしてくれます。派遣会社の担当者がリゾートバイト先に「どの部分が良い」「こんな感じの子でおすすめ」と具体的に言われれば採用側も安心ですね！ 派遣会社の担当者が採用を決めるんだ！という気持ちでやり取りしたほうが採用されやすいと考えた方がいいです。 採用率を高めるためのコツ 派遣会社に登録して担当者と話して、リゾートバイト先に担当者が紹介して採用の可否が決まります。採用されやすい人と採用されにくい人には決定的に違いがあります、どんな人が採用されやすいのか、採用率を高めるためのコツを紹介します。 リゾートバイトの面接には「支店などで会って面接」するパターンと「会わないで電話だけ」の面接のパターンがあります。 それぞれ意識したほうが良い部分が若干違うので、それぞれポイントを書いていきます。 担当者と会って面接する場合

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